Lederbrev #2: "Ambisiøs arbeider søker ambisiøs kapital!"

Våre kunder har ikke behov for rekruttering. Våre kunder har behov for vekst eller endring. Ofte begge deler.

Vi fokuserer på hva som skal til, og bruker hele vår erfaring og innsikt til å forstå dette så godt vi kan. Vi kan mye om strategi, finansiering, markedsføring, produksjon, prosess, ledelse, digitalisering, salg, men mest av alt kan vi mye om hva som skal til for å skape endring og/eller vekst.

Det kommer an på gjennomføringen. Hvem gjør hva og når? Hvilke delmål har vi? Hvilke team har vi satt sammen? Hva leverer teamene?

Vi innser at vi er et middel til å nå et mål. Vi kan være en del av strategien. Vi kan sørge for at du blir tilført nye krefter i rett tid og ikke komme på etterskudd. Vi kan se til at nye nøkkelpersoner «hits the ground running».

De skal være godt forberedt. De skal ha en plan som er omforent og forankret.

Om vi skal peke på et eneste forhold som gjør at dyktige mennesker ønsker seg noe annet, så er det å skape noe. De ønsker å sette spor etter seg. De ønsker å utgjøre en forskjell. De ønsker ikke nødvendigvis frihet eller enda høyere lønn. Nei, de ønsker å jobbe sammen med andre dyktige personer som er enere på sine felt.

De ønsker seg ambisiøse eiere og et styre som involverer seg. Være en del av ditt «noe» som setter kapitalen i arbeid.